江阴会计培训_为什么会计人找工作难

价格:1元 公司名称:上元教育 具体地点:暨阳大厦14楼 联系人:张老师 微信号:13205236995 经常有做HR的朋友跟小编吐槽说，现在招个会计真的特么难。 “公司 近刚走了一个会计，老板要求一个月内会计人员到位， 近一直面试，快三个星期了，怎么招个会计这么难？” 也有打算从事会计行业的小伙伴跟小编大吐苦水，找份会计工作怎么就那么难啊。 “我是学会计的，出来一年都是做一些琐碎的工作，接待客人，算算工资的，连帐本都没碰过。现在打算另找一份新的，却发现怎么就那么难呢，一般都要两年工作经验以上。” 小编就感到纳闷了！ 根据某知名招聘网站统计，网站自助注册的求职者，求职会计岗位的几乎能占到四分之一甚至三分之一，会计岗位被列为求职者首选的五大岗位之一。 为何企业还会反映会计招聘难呢？ 同时，招聘网站上的会计岗位比例都能占到五分之二甚至更多，为什么那么多求职者是找不到合适的会计岗位呢？ 企业说：“招个会计真难。”求职者说：“找份会计工作真难！“到底问题出在哪里呢？ 为什么会计人找工作难？HR大哭：我也不容易啊！ 我们先来看看造成企业招会计难的原因会有哪些： 1、舍不得投资人才 薪酬待遇是企业对财会人才的基本吸引力。如果企业工资福利没有竞争力，低于行业的平均水平，那是自然吸引不到优秀的财会人才。 2、招聘工作准备不够充分 一是招聘启事中没有企业的介绍；二是没有详尽的岗位职责说明；三是对会计人员的职业生涯发展也没有规划。 3、不愿意去培养人才 企业都想去招有经验的人，都期望立即得到回报。但是会计行业由于入门门槛低，往往会有很多新加入的会计新人，并不是每个去应聘的人都是经验十足的。人才需要选择，同时也需要培养。担心培养人才成本高，怕培养的人才留不住，担心没有时间去培养人才，更担心人才培养的效果不理想，从而不愿意去培养人才，也正是企业难招到会计的原因。 4.企业门槛太高 企业的雇主，往往对人才的招聘要求有不切实际的幻想。都想招一个八面玲珑，不但专业能力强、经验十足，而且沟通和协调能力好，既可对内算账，又能对外交流的会计，可惜，这样的人才不多。有时候企业的门槛太高，对会计人来说，也是一道跨越不过去的坎。 所以，针对以上这些情况，小编想对那些招会计路上艰难前行的企业提几点建议： 1、建立一个能够让求职者详细了解企业的平台，比如：公司网站、招聘简章等，并且一定要突出企业的发展愿景、竞争优势、薪酬标准、岗位职能。 2、完善薪酬制度和晋级制度，提供比同行业更有优势的福利。薪资透明是企业招聘成功的一大优势。 3、适当降低门槛，适当也要给初入职场又非常上进的会计新人搭建一个锻炼平台，企业加以培训，这样过不了多久，会计人员就有可能达到企业的要求了。 　误区1：考试非常简单，随便复习就可以60+ 　　一般来说，初级会计职称考试历年全国通过率平均只有20%左右。据了解，报考初级会计的人数越来越多，初级会计考试难度将加大，通过率可想而知不会太高。由此可见，“初级会计考试非常简单，随便复习就可以60+”这种说法是典型的断章取义，之所以说考试简单，是相对于中级、CPA而言，没有人能随随便便成功，不经过努力付出怎么可能轻易通过。对于误信这句话的初级会计考生，小编建议首先要端正自己备考态度，态度决定高度，任何事情想要做好都必须付出努力，不要坐想空谈，妄图不劳而获。 　　误区2：初级会计考试即使裸考也能通过 　　如果初级会计考生能力强，备考顺利，可能会出现裸考通过初级会计考试的情况。但这样未免太过冒险，万一没能顺利通过，就错过了初级会计师考试变革第一年的好时机!如果自己不具备这个能力，就不要轻易的相信考前10天速成、考前急速通关、30天助你过初级这一类的文章。考生应针对自身实际备考情况，合理分析自身学习能力与领悟能力，制定备考计划，打好基础，踏实过关。 　　误区3：考前冲刺不用复习，多休息更有利于临场发挥 　　考前冲刺不用复习，多休息更有利于临场发挥，很多考生被这句话耽误了备考，如果轻易的相信了这句话，之前的初级会计备考将被中断，辛辛苦苦制定的初级会计备考计划以及努力养成的学习习惯也将随之消失，所以，初级会计的备考还是要尽然有序的进行，千万不要盲目的听信不靠谱的备考说法，影响了自己。 　　初级会计应该开始备考了，时间虽然很多，但是备考起来，多学习一段时间，就多一份底气。所以，大家备考时要有条不紊，从容面对，争取2025年初级会计考试顺利通关